赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年11月20日星期三

苏州自考网> 试题题库列表页> 赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

32

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

A、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
B、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
C、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
D、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

激励包括三个基本因素：（）

A、需要
B、动机
C、知识
D、经验
E、行为

“你有什么证据”这种面试提问方式是（）

A、假设式提问
B、追问式提问
C、清单式提问
D、开放式提问

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（）

A、工作丰富化
B、工作专业化
C、工作特征再设计
D、工作轮换

热门相关试卷

人力资源管理（一）模拟卷八

#总分：100分#

2019年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

2023年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2022年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

采购与供应管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });